De Myers-Briggs Type Indicator, beter bekend als MBTI, is een van de meest gebruikte persoonlijkheidstests ter wereld. Deze test helpt mensen om inzicht te krijgen in hun eigen persoonlijkheid, communicatievoorkeuren en gedragsstijlen, maar ook die van anderen. Het wordt veel toegepast in coaching, teamontwikkeling, loopbaanadvies en persoonlijke groei.
Wat is het MBTI model?
De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een persoonlijkheidsmodel dat is gebaseerd op de theorieën van de Zwitserse psychiater Carl Gustav Jung. Jung stelde dat mensen verschillende voorkeuren hebben in hoe ze de wereld waarnemen en beslissingen nemen.
Katharine Cook Briggs en haar dochter Isabel Briggs Myers ontwikkelden in de jaren 40 en 50 een instrument om deze voorkeuren meetbaar te maken. Het doel was mensen te helpen zichzelf beter te begrijpen en de communicatie tussen mensen te verbeteren.
MBTI is geen test die meet hoe slim iemand is of wat zijn talenten zijn, maar richt zich puur op voorkeuren in denken, voelen en handelen.
De vier dimensies van MBTI
MBTI deelt de persoonlijkheid op in vier dimensies met elk twee tegengestelde voorkeuren. Door deze voorkeuren te combineren ontstaat een van de 16 persoonlijkheidstypes.
1. Extravert (E) vs. Introvert (I)
- Extravert (E): Mensen die hun energie halen uit de buitenwereld, interacties met anderen en actie. Ze zijn vaak sociaal, spraakzaam en houden van afwisseling.
- Introvert (I): Mensen die hun energie halen uit hun innerlijke wereld van gedachten en gevoelens. Ze hebben behoefte aan rust en reflectie en geven vaak de voorkeur aan kleinere groepen of alleen zijn.
2. Intuïtief (N) vs. Sensorisch (S)
- Intuïtief (N): Mensen die zich richten op het grote geheel, abstracte ideeën en toekomstmogelijkheden. Ze denken in mogelijkheden en patronen.
- Sensorisch (S): Mensen die zich richten op feiten, details en de realiteit van het hier en nu. Ze zijn praktisch en concreet ingesteld.
3. Denken (T) vs. Voelen (F)
- Denken (T): Mensen die beslissingen nemen op basis van logica, objectieve criteria en analyse. Ze waarderen rechtvaardigheid en consistentie.
- Voelen (F): Mensen die beslissingen nemen op basis van persoonlijke waarden, emoties en de impact op anderen. Ze zijn empathisch en gericht op harmonie.
4. Oordelen (J) vs. Waarnemen (P)
- Oordelen (J): Mensen die graag plannen maken, structuur aanbrengen en beslissingen snel nemen. Ze houden van voorspelbaarheid en duidelijkheid.
- Waarnemen (P): Mensen die flexibel zijn, openstaan voor nieuwe informatie en situaties graag laten voortvloeien. Ze houden van spontaniteit en houden opties graag open.
De 16 persoonlijkheidstypes
Door de combinaties van de vier dimensies ontstaan 16 unieke types, elk met hun eigen kenmerken, sterke punten en uitdagingen. Hieronder een overzicht van elk type met een korte beschrijving:
1. ISTJ – De inspecteur
Betrouwbaar, georganiseerd, praktisch en verantwoordelijk. ISTJ’s houden van structuur en nemen hun verplichtingen serieus.
2. ISFJ – De beschermer
Warm, zorgzaam en loyaal. ISFJ’s zijn toegewijd aan het helpen van anderen en houden van harmonie.
3. INFJ – De adviseur
Intuïtief, idealistisch en bedachtzaam. INFJ’s zoeken betekenis en verbinding in hun werk en relaties.
4. INTJ – De strateeg
Analytisch, onafhankelijk en visionair. INTJ’s houden van plannen maken en strategisch denken.
5. ISTP – De vakman
Praktisch, rustig en avontuurlijk. ISTP’s zijn probleemoplossers die goed omgaan met stress.
6. ISFP – De kunstenaar
Creatief, gevoelig en spontaan. ISFP’s leven in het moment en hechten waarde aan persoonlijke vrijheid.
7. INFP – De bemiddelaar
Idealistisch, empathisch en creatief. INFP’s streven naar authenticiteit en diepe waarden.
8. INTP – De denker
Nieuwsgierig, logisch en onafhankelijk. INTP’s zijn analytisch en houden van complexe ideeën.
9. ESTP – De doener
Energetisch, direct en pragmatisch. ESTP’s zijn probleemoplossers die houden van actie en avontuur.
10. ESFP – De entertainer
Sociaal, spontaan en enthousiast. ESFP’s genieten van het leven en brengen plezier in hun omgeving.
11. ENFP – De inspirator
Enthousiast, creatief en sociaal. ENFP’s houden van nieuwe ideeën en motiveren anderen.
12. ENTP – De visionair
Vindingrijk, speels en scherpzinnig. ENTP’s zijn vernieuwers die graag debatteren.
13. ESTJ – De leider
Organisatorisch, praktisch en direct. ESTJ’s houden van orde en verantwoordelijkheid.
14. ESFJ – De verzorger
Sociaal, zorgzaam en loyaal. ESFJ’s zijn gericht op anderen en hechten veel waarde aan tradities.
15. ENFJ – De leraar
Empathisch, charismatisch en inspirerend. ENFJ’s willen anderen helpen groeien.
16. ENTJ – De commandant
Ambitieus, doelgericht en strategisch. ENTJ’s zijn geboren leiders die resultaten willen boeken.
Toepassingen van MBTI
MBTI wordt wereldwijd gebruikt in verschillende domeinen:
Persoonlijke ontwikkeling
MBTI helpt mensen inzicht te krijgen in hun eigen voorkeuren, sterke kanten en valkuilen. Dit bewustzijn kan leiden tot betere zelfacceptatie en groei.
Loopbaanbegeleiding
Door te begrijpen welk type werk en omgeving het beste past bij een persoonlijkheidstype, kan MBTI helpen bij het maken van carrièrekeuzes.
Teamontwikkeling
In teams kan MBTI de communicatie verbeteren door inzicht te geven in verschillende werkstijlen en voorkeuren. Teams leren elkaar beter begrijpen en effectiever samenwerken.
Relaties
MBTI kan partners helpen elkaars verschillen te begrijpen en conflicten beter te hanteren door inzicht te geven in communicatie- en interactiepatronen.
Voordelen van MBTI
- Toegankelijkheid: MBTI is makkelijk te begrijpen en toepasbaar voor een breed publiek.
- Positieve benadering: Het benadrukt ieders unieke voorkeuren zonder te oordelen.
- Zelfinzicht: Het helpt mensen zichzelf beter te begrijpen en hun talenten te benutten.
- Verbeterde communicatie: Door verschillen te erkennen, kunnen relaties verbeteren.
- Breed inzetbaar: MBTI wordt gebruikt in onderwijs, bedrijfsleven, coaching en therapie.
Kritiek en beperkingen van MBTI
Ondanks de populariteit kent MBTI ook kritiek:
- Wetenschappelijke validiteit: MBTI mist sterke wetenschappelijke onderbouwing en wordt soms gezien als minder betrouwbaar dan andere persoonlijkheidstests zoals de Big Five.
- Dichotomieën: De test plaatst mensen in een van twee uitersten, terwijl persoonlijkheid vaak een spectrum is.
- Statische indeling: Mensen kunnen in de loop van hun leven veranderen, maar MBTI types worden vaak als vaststaand beschouwd.
- Populair psychologisch model: Het wordt soms meer gezien als een hulpmiddel voor zelfreflectie dan als een exacte wetenschap.
MBTI versus andere persoonlijkheidsmodellen
MBTI is populair vanwege zijn eenvoud en toepasbaarheid, maar andere modellen zoals de Big Five (OCEAN) worden door psychologen vaak als betrouwbaarder beschouwd. De Big Five meet persoonlijkheid op vijf dimensies en werkt met scores op een continuüm, wat meer nuance geeft.
MBTI is vooral nuttig voor praktische toepassingen in communicatie en persoonlijke groei, terwijl de Big Five meer gebruikt wordt in wetenschappelijk onderzoek.
Myer-Briggs Type
De Myers-Briggs Type Indicator is een krachtig instrument om inzicht te krijgen in menselijke verschillen in denken, voelen en handelen. Door de 16 persoonlijkheidstypes helpt MBTI mensen zichzelf en anderen beter te begrijpen, wat kan leiden tot effectievere communicatie, betere samenwerking en persoonlijke groei.
